Toplu para almak isteyenler uygulasın! SGK uzmanı detayları açıkladı

Pek çok çalışan, kıdem tazminatının sadece işveren tarafından çıkarıldığında ödeneceğini sanıyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kanunu, belirli şartları sağlayanlara kendi isteğiyle ayrılırken de bu hakkı tanıyor. Erdursun, “Şartları tamamlayanlar SGK’dan ‘Kıdem Tazminatına Esas Yazı’ alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilir” dedi.

İşten Ayrılırken Kıdem Tazminatı Alınabiliyor

Çoğu kişi, bu hakkın sadece işten çıkarılanlara tanındığını zannetse de kanun, sigortalılık süresi ve prim günü belirli seviyeye ulaşanlara kendi talebiyle ayrılırken de tazminat imkânı tanıyor.

8 Eylül 1999’a Kadar Sigortalı Olanlar

En az 3600 prim günü olanlar, SGK’dan resmi yazı alarak işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar

Bu dönemde sigortalı olanlar için iki farklı yol var:

4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartını tamamlamak

Ya da 7000 prim günü doldurup 25 yılı beklemeden ayrılmak

1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar

Kademeli olarak artan prim günü şartlarını yerine getirenler de tazminat hakkına sahip. Buna göre;

2008’de başlayanlar: 4600 gün

2009: 4700 gün

2010: 4800 gün

2011: 4900 gün

2012: 5000 gün

2013: 5100 gün

2014: 5200 gün

2015: 5300 gün

2016 ve sonrası: 5400 gün

Yaş Şartı Yok

Tüm bu kriterler tamamlandığında yaş sınırına takılmadan kıdem tazminatı alınabiliyor. SGK’dan alınan yazı noter aracılığıyla işverene iletilerek toplu para talep edilebiliyor.