Turizm için söz konusu olan mevsimlik talep dalgalanması kendisini en yoğun biçimde konaklama sektöründe hissetirir. Büyük kentler dışındaki konaklama tesislerinin çoğunun mevsim dışında kapalı olması, bir yandan yatırımların geri dönüş sürelerini uzatarak yatırımcıların çekingenliğine yol açarken diğer yandan da mevsim boyunca yoğunlaşan talebin gereksinmelerinin karşılanabilmesi için gerekli kapasite artırımını da engellemektedir. Bu özelliği nedeniyle konaklama işletmeleri mevsimlik kazançları ile yıllık gereksinimlerini karşılamak zorundadırlar. Benzer şekilde mevsimlik dalgalanma, istihdem edilmekle olan iş gücünede yansıyarak bir anlamda mevsimlik gizli işsizlik sorununu yönetmektedir.

-YABANCI İŞGÜCÜ GEREKSİNMESİ

Yabancı işgücünün istindamı, genellikle bu iş alanının ulusal insan potansiyeli tarafından karşılanamadığı durumlar için söz konusudur. Özellikle gelişmekte olan ülkeler açısından çeşitli alanlarda nitelikli personel sayısının azlığı, kimi zaman yabancı iş gücünü gerekli kalmaktadır. Bu yol ise turizmden elde edilen döviz gelirlerinin bir kısmının yabancı iş gücüne ödenen çok yüksek iş gücü nedeniyle  yitirilmesi anlamını taşır. Aynı sonuç, yabancı sermayeye de ortaklık biçimindeki yatırımlarda ve yabancı işletmelerde çalıştırılan personel içinde geçerlidir. Örneğin , Türkiye’de çalışan orta ve üst düzey yabancı personel sayısının toplum içinde % 2’lik bir düzeyde olduğu, yönetici olarak çalışan personel içerisinde ise bu oranın % 30 yüksekliği görülmektedir. Türkiye’ de 1982 yılında yürürlüğe giren turizm teşvik yasası ile turizm işletme belgeli tesislerde toplam personelin % 10’unu geçmemek koşuluyla yabancı personel çalıştırma hakkı tanınmıştır. Turizm işletmelerinde gereksinme duyulan yabancı  iş gücü daha çok yönetim animasyon ve rehberlik hizmetlerinde yoğunlaşmaktadır.

-Dürüst olmak için dürüst olun yeter!

-Okumuyorsanız uyuyorsunuz demektir!