Son zamanlarda inanılmaz bir boyuta ulaşan küreselleşme ile birlikte kurumsal kuruluşlara olan ihtiyaç gün geçtikçe artmaktadır.

Kurumsal iş yerleri, profesyonel ve organize bir yapı sergileyerek çalışma alanında varlığını güçlü bir şekilde hissettiren işletmelerdir. Bu tür iş yerleri genellikle belirli bir misyon ve vizyon doğrultusunda hareket etmekte ve belirgin hedefleri bulunmaktadır.

Peki, “Kurumsal iş yeri” nedir?

Kurumsal iş yeri; faaliyet gösterdiği alanda profesyonel bir yönetim anlayışına sahip olup aile bireyleri dahil varsa hissedarlarına, çalışanlarına ve diğer paydaşlarına karşı sorumluluk taşıyan; temel hedefi, kısa vadeli kazançlardan çok uzun vadeli başarılar elde etmek ve piyasa içinde güvenilir bir yere sahip olma yönünde çalışan; kurallara dayalı olarak işleyen, sistemli bir şekilde yönetilen, aile şirketi dahi olsa ailenin her birinin yönetici sıfatında davranışlar sergilemediği yani kişilere bağlı olmayan firma anlayışıdır. Güçlü bir yönetim ve liderlik, işletmenin başarısı ve sürdürülebilirliği için büyük bir öneme sahiptir.

Bu tür işletmelerde, şirket sahipleri, aile bireyleri, yöneticiler genellikle vizyon sahibi, stratejik düşünebilen ve yeniliklere açık bireylerdir. Tek bir lider yönetimi altında görev dağılımı yaparlar ve çalışanların motivasyonunu artırarak, ekip içi uyumu ve verimliliği sağlamaya çalışırlar. Her biri ayrı bir yönetici olarak işe karıştıklarında şirketin profesyonellikten uzaklaşacağını, şirketin itibarının ve marka değerinin zarar göreceğini çok iyi bilirler. Bu nedenle etik değerlere ve kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerine bağlı bir hizmet anlayışı içinde iş birliğiyle çalışırlar.

Çünkü kurumsal bir iş yeri olmak geleneksel yapılardan oldukça farklıdır ve beraberinde pek çok sorumluluk getirir. Yönetim modeli, organizasyon yapısı, hizmet anlayışı, çalışma şekli ve çalışan ilişkileri gibi detaylar, bu tür iş yerlerinin ne kadar verimli bir şekilde ilerlediklerini gösterir.

Bireye dayalı kurumlarda iş, çalışanların bireysel performansına bağlıdır. Kurumsal iş yerlerinde ise şirketin sorunu ve verimliliği tüm ekibin performansına bağlıdır. Bu nedenle kurumsal iş yerlerinde ilk olarak sistem ve sisteme uyum ön planda olmalıdır.

Kurumsal bir iş yerinde, sistemli ve düzenli çalışma şekli, net hedef ve görev tanımları mutlaka zamanında belirlenmelidir. Çalışanların kendisini sistemli ve güçlü bir iş yerine ait hissetmesi büyük bir motivasyon kaynağıdır. Bu durum iş yükünün adil bir şekilde dağıtmasını, neticesinde de iş verimliliğini sağlar. Bu durum müşteriler için de aynen geçerlidir. Müşteriler ürün aldıkları iş yerinin istemiş oldukları işi zamanında ve doğru bir şekilde yerine getireceğine inanır. Bunun sonucu olarak da kurumun itibarı güçlenir ve hedefline ulaşmış olur.

Açık ve net iletişim, başarılı iş ilişkilerinin ve verimli bir çalışma ortamının temel esaslarından biridir. Örneğin bir resmî tatil gününde aciliyet arz eden bir iş nedeniyle bütün çalışanları işe davet edip takip eden hafta içinde hafta başını tatil edeceğini söyleyen ve daha sonra bu sözü yerine getirmeyen bir şirkette kurumsallıktan söz etmek pek mümkün olmaz.

Oysa iş hayatında, iletişim etkin ve doğru bir şekilde kullanılması hem çalışanların motivasyonunu artırır hem de iş süreçlerinin daha verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar. Açık iletişim, çalışanların görev ve sorumluluklarını daha iyi anlamalarına yardımcı olurken, aynı zamanda geri bildirim mekanizmalarının etkin bir şekilde işlemesini de sağlar. Bu sayede, olası sorunlar ve yanlış anlamalar hızlı bir şekilde çözülür, iş süreçlerinde aksama yaşanmaz.

Kurumsal iş yerlerinde her ne kadar iş yerinin çalışanlarına bağımlı olmadığı düşünülse de çalışanlara verilen önem sonucu ortaya çıkan işin kalitesi, iş yerinin gelişmesine, kalkınmasına, kazanmasına, herhangi bir sıkıntı yaşanmamasına vesile olmaktadır. Çünkü doğru bir ekip başarıyı da her zaman beraberinde getirmektedir

Kurumsal iş yerleri, çalışanların iş dışındaki hayatlarının da belirli bir standardın üzerinde olmasını arzu ederler. Çünkü sosyal hayatında temel ihtiyaçlar konusunda sorun yaşayan bireyler, iş yerinde de yeterince verimli olamazlar. Bu manada iş yerleri, çalışanlarına yemek, yol, alışveriş çeki gibi sosyal imkânlar sunmaktadırlar.

Kurumsallık, şirketlerin sürdürülebilir başarı ve rekabet gücü sağlamak adına önemli bir yapıdır. Kurumsal özelliklere sahip bir işletme benimsediği değerler ve çalışmalarla kendini tanıtabilir, gelişebilir, rekabet ortamında da varlık gösterebilme imkânına sahip olabilir.

Çalışan memnuniyetine ve iş motivasyonunun yükselmesine önem veren; çalışan, müşteri, iş ortağı gibi paydaşlara karşı her zaman şeffaf olan nitelikli kurumsal firmaların artması dileğimle…